Gestion de la paie RHF

Le droit du travail français est complexe et sans cesse mis à jour par de nouvelles mesures qui accroissent les difficultés d'interprétation et de traitement fiable des données de paie. Seule une connaissance approfondie dans le domaine juridique, une expertise en paramétrages de paie et une veille permanente sont susceptibles de vous garantir un parfait respect des règles. 

Externaliser la gestion de la paie, c'est l'alternative la plus pertinente face au recrutement d'un nouveau collaborateur. Cela permet à l'entreprise de:

  1. faire des économies de temps et de moyens pour se recentrer sur son cœur de métier  
  2. diminuer la prise de risque liée au traitement de la paie

 

C'est s'assurer d'une véritable approche systémique du bulletin de paie. Il doit être la synthèse parfaite de la relation de travail au quotidien :

  1. ne souffrir d'aucune contestation de la part du salarié, des organismes sociaux ou de l'inspecteur du travail
  2. refléter la politique de l'employeur en matière RH.

 

Vous souhaitez :

  1. Réduire le temps consacré aux tâches administratives
  2. Transférer vers des professionnels les risques juridiques liés à un environnement social de plus en plus complexe
  3. Garder un contrôle permanent sur toute l’information et assurer la confidentialité aux données sociales
  4. Disposer d’outils de management plus efficaces.

 

RES HUMANA FRANCE vous assure :

  1. le traitement complet de la paie EN RESPONSABILITE,
  2. le suivi et le contrôle des relations avec les organismes sociaux,
  3. la gestion des événements liés au contrat de travail
  4. rédaction, avenants, embauches, départs…
  5. des conseils experts réactifs